26 I ACTUALIDAD EL SECTOR • Enero / Febrero 2022
La reforma laboral elimina los
contratos por obra
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo
y la transformación del mercado de trabajo, entró en vigor el pasado 31 de diciembre. El objetivo de la nueva norma es poner fin a la
temporalidad del mercado de trabajo en España, corregir desequilibrios dentro de la negociación colectiva y dotar de mayor flexibilidad
a las empresas en apuros.
EN POCAS PALABRAS JOAQUÍN VERDÚ GERENTE DE VERDÚ
1.- ¿Cómo definiría la situación actual del sector?
Llevamos dos años de pandemia, que han derivado en inestabilidad
e incertidumbre para la industria. Pese a ello cabe destacar la
brillantez con la que el sector está sorteando todos los problemas
que se están presentando, algo que habla muy bien de la gestión
que los empresarios están realizando. Aunque es de justicia decir
que las circunstancias del confinamiento se han tornado en un aliado
clave para que el mobiliario del hogar se valore por los consumidores.
2.- Teniendo en cuenta la situación que atravesamos y desde
su visión de empresario/a, ¿cuáles son los factores fundamentales
que afectarán a la competitividad de las empresas en un
futuro próximo?
Creemos que la fabricación saldrá de China para volver a Europa.
Lo pensábamos ya antes de toda esta crisis de la Covid-19, y ahora
con todo lo acontecido, se ha reforzado mucho más nuestra idea.
Desde 2018 estamos potenciando la fabricación en nuestro país.
Producimos en España muchísimo más de lo que la gente piensa.
3. ¿Cómo afronta su empresa los retos de la Industria 4.0 y la economía circular?
La Cuarta Revolución Industrial comenzó para Verdú hace ya algunos años, y se va a completar
en este curso con la instalación de unas estanterías robotizadas que aumentarán
nuestra capacidad de almacenaje y mejorarán los plazos de entrega de los pedidos. En
mayo estaremos funcionando así.
4.- A su juicio ¿Qué acciones deberían impulsar las Administraciones para ayudar a
las empresas en este cambio de modelo industrial que estamos viviendo?
Las empresas debemos ser cada vez más digitales y ecológicas, así lo queremos todos, y si la
industria de nuestro país no quiere perder el tren de Europa, debemos eliminar burocracia,
marcarnos plazos y objetivos, además de volcar las ayudas ahí para lograrlos. Cada sector
lleva un ritmo y eso nos hace perder competitividad como país y como marca.
5.- ¿Está su empresa integrada en alguna asociación empresarial?
Sí, por supuesto. Verdú forma parte de diversas asociaciones empresariales, pero sí quisiera
destacar la reciente incorporación de esta compañía en la Asociación Regional de Empresarios
del Mueble y la Madera de la Región de Murcia (AREMA), ya que constituye una de las
plataformas más relevantes para nosotros, debido a la estrecha relación que tenemos con
la industria del mueble de la Región de Murcia. Es para nosotros una
asociación clave de la que tenemos que formar parte sí o sí.
6.- ¿Cuáles son las claves para captar clientes nuevos tanto en el
mercado nacional como en el extranjero?
Sin lugar a dudas, las tiendas online son un escaparate 24/7. Desde
nuestra llegada al mundo del comercio electrónico, ha aumentado
nuestra capacidad de captación de clientes en más de un 60%. Es la
mejor forma de que te conozcan desde cualquier parte, que sepan a
qué te dedicas y que vean tu potencial como empresa. Hace 30 años
era algo impensable y hoy está al alcance de todo el mundo.
7.- Salvando la inestabilidad actual de las ferias presenciales,
¿cuáles son las ferias nacionales e internacionales más importantes
para su empresa?
La Feria del Mueble Yecla, la más longeva del sector del mueble español,
fue nuestro primer certamen y al que valoramos mucho por cercanía
y porque es la feria de nuestra ciudad. Maderalia es, sin embargo,
la feria más importante para nosotros porque se trata de una feria de herrajes donde acude
la mayoría de nuestra cartera de clientes, debido a su importancia. La Feria del Mueble de
Zaragoza, por el lugar de celebración, atrae de Aragón, País Vasco y Cataluña gran cantidad
de fabricantes de muebles, lo que la convierte también en una feria estratégica para nosotros.
Estos son los certámenes en los que Verdú tiene asegurada su presencia. La intención
es poder exponer fuera de España en los próximos años.
8.- ¿Cuáles son las metas a corto plazo de su empresa?
Reforzar nuestro comercio electrónico, potenciar nuestras marcas (artículos de fabricación
propia) y, por último y no menos importante, hacer crecer la marca Verdú a nivel internacional.
9.- ¿Qué opinión le merece el periódico “El Sector” ¿Qué sección o temas echa en
falta?
Creo que El Sector es de las pocas cabeceras, si no es la única, que ha logrado superar los
envites sufridos en las crisis de estos años pasados. Por lo tanto es uno de los pocos medios
especializados de información con los que contamos en el panorama nacional, y solo por
ese motivo ya me merece todos los respetos y admiración. Creo que aborda temáticas variadas,
dentro de lo que es el sector, por lo tanto me parece que está muy bien configurada
así como está.
Uno de los aspectos más destacados y que afecta a
nuestro sector es la desaparición del contrato por
obra y servicio, ya que aunque los contratos de duración
determinada se mantienen, solo podrán ser
de dos tipos: el estructural (por circunstancias de la
producción); y por sustitución de otro trabajador. El
primero solamente puede extenderse hasta los seis
meses de duración, o a un año si lo permite el convenio
de la actividad que se desempeñe.
Cambios en los contratos de formación
El contrato de formación profesional es otro de los
puntos calientes de la reforma. Se han definido dos
tipos de contratos formativos: en alternancia (para
quienes lo compaginen con sus estudios) y para
la obtención de la práctica profesional. Al primero
solo podrán optar estudiantes de hasta 30 años, y
durante un tiempo máximo de dos años. Su jornada
laboral no podrá ser superior al 65% en el primer
año y al 85% en el segundo. Y por ella recibirán una
retribución adaptada al convenio que no podrá bajar
de 60% el primer año y del 75% el segundo.
En cuanto al contrato para la obtención de la práctica
profesional, podrán optar quienes tengan un
título universitario, título de grado medio o superior,
especialista, máster profesional o certificado del sistema
de formación profesional o título equivalente
de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema
educativo. La duración será de un mínimo de seis
meses y un máximo un año. Mientras que la retribución
por tiempo de trabajo efectivo será la fijada en
convenio y, en su defecto, la del grupo profesional
y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas. Y en ningún caso podrá ser inferior
al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La normativa referente a los contratos de formación
profesional no entra en vigor hasta el 31 de marzo
de 2022.