6 I EL SECTOR • Enero / Febrero 2022
Alejandro Bermejo aboga por la
colaboración estrecha con las administraciones
públicas: “sinergias
como las que venimos generando
desde Fevama con la Dirección
General de Empleo, Labora, el CIPFP
Madera y Mueble de Catarroja
y el CRN Paterna para divulgar y
transmitir los beneficios de trabajar
en este sector”.
La mejora de la formación
En la Sección de Formación de Aidimme
encuentran imprescindible
que exista una “formación específica
y especializada de los profesionales
del sector, mayor divulgación
y más ayudas a las empresas
contratantes”. Para ello, apuestan
por la formación de profesionales
y el perfeccionamiento de docentes
a través de planes formativos
sectoriales financiados por la Fundación
Estatal para la Formación
en el Empleo (Fundae). Estas enseñanzas
se complementan con
cursos en abierto e `in comany´(a
medida), diplomas profesionales,
másteres universitarios y jornadas
técnicas; además de ayudar a
clientes y asociados del instituto
tecnológico en la definición de sus
planes anuales de formación.
En la misma línea se expresa el
CEO de Caelux, Paco Casino: “para
que los oficios técnicos tengan
más prestigio social y los ingenieros
y arquitectos, una formación
más real, la ruta académica para
las carreras universitarias técnicas
debería ser la FP y no el Bachillerato”.
Y lanza la idea de crear una Ingeniería
de la Madera o Arquitectura
en Madera, como extensión
al oficio de carpintero y debido al
aumento del uso estructural de la
madera, otro de los puntos fuertes
del futuro del sector. En esto coinciden
en el CRN Madera y Corcho:
“la construcción con madera se va
a imponer de manera generalizada
a medio plazo”.
Lo que más demandan los empresarios
es un sistema de inserción
laboral que permita la transición
de la Formación Profesional a la
Empresa sin que la adaptación de
los alumnos titulados a la vida laboral
repercuta económicamente
en esta última. “La Administración
debería colaborar con el sistema
facilitando la inserción laboral”,
dice Casino, “por ejemplo, fijando
un buen salario para estos jóvenes
que sirva de reclamo, librando a las
empresas de pagar los impuestos
derivados durante los primeros
años de contratación”.
Patricia Sancho, de Madersan,
cree que los empresarios “debemos
presionar a la Administración,
haciéndoles saber la falta de profesionales
en nuestro sector, con
el fin de que inviertan recursos
en formación y divulgación de las
oportunidades de esta industria”.
REPORTAJE
dir los aspectos más tecnológicos
de la actualidad del sector. “Nos
encontramos con una industria a
la vanguardia técnica y tecnológica.
Son cada vez más las personas
con titulaciones profesionales universitarias,
altamente cualificadas,
que encuentran en nuestro sector
un empleo estable en el que desarrollarse
y crecer profesionalmente”,
aseguran desde la Sección de
Formación del Instituto Tecnológico
de la Madera, Aidimme.
En el CIPFP Catarroja coinciden
en que se trata de un sector tecnologizado.
Rafael Navarro, director
de este centro de formación, explica
a los jóvenes en sus jornadas de
puertas abiertas que son trabajos
seguros que utilizan tecnologías
innovadoras, procesos 4.0, CADCAM,
materiales innovadores y
ecológicos. “La empleabilidad está
garantizada para las personas cualificadas,
tanto en los ciclos formativos
como en los certificados de
profesionalidad”. Además, dice,
“tenemos una industria de mobiliario
y contract que incorpora
diseño y calidad, que se exporta
a otros países, generando puestos
de trabajo en España”.
La necesaria implicación de empresas
y Administración
Las premisas para encontrar atractivo
nuestro sector están claras:
empleabilidad, formación continua
dentro de la empresa, necesidad
de perfiles tecnológicos, posibilidad
de trabajo estable y buena
retribución, futuro… Sin embargo,
¿cómo pueden incentivar las empresas
y las administraciones a
los jóvenes para formarse en los
distintos perfiles dentro del mueble
y la madera? Los responsables
del CRN de Madera y Corcho de
Paterna comentan que las ayudas
de la Administración existen. “Las
empresas del sector deben conocer
las ayudas para la contratación
de personas en prácticas y de conversión
de temporales a indefinidos”.
Según ellos, si los trabajadores
ven una mayor estabilidad
laboral y que la categoría profesional
es acorde a su especialización,
“pensarán en este sector como el
adecuado para desarrollar su carrera
profesional”.
CIPFP Catarroja. Foto: Pepe Lacreu
En el CRN Madera y Corcho inciden,
sobre todo, en la importancia
de la difusión de la actualidad del
sector entre los jóvenes. “También,
poner en valor el trabajo con las
manos, el carácter sostenible de
esta industria, la gran demanda de
trabajadores que tiene o los aspectos
más tecnológicos”. Además,
promueven visitas del profesorado
y el alumnado a las empresas con
objeto de conocer in situ la realidad
de la ocupación y las tareas
que en ella se desarrollan.
El atractivo y las ventajas hoy en
día de formarse para trabajar en
nuestro sector son indiscutibles,
“tanto para trabajar en cualquier
empresa, como para emprender
su propio proyecto”, señala el
CEO de Alto Turia, Alejandro Bermejo:
“Es un sector en constante
cambio y muy actualizado, estrechamente
ligado a los ODS (Objetivos
de Desarrollo Sostenible
de las Naciones Unidas), y con
un abanico de posibilidades muy
amplio”.
En resumen, el hábitat tiene visión
de futuro, está en continua mejora
tecnológica, tiene un elevado
componente de diseño, es internacional,
con alta empleabilidad y
uno de los sectores más importantes
del tejido industrial en la Comunidad
Valenciana.
Paco Casino,
carpintero: “en
el oficio de
la madera se
puede aprender
y evolucionar a
lo largo de toda
la vida laboral”.
Foto: Latorre
CIPFP Catarroja. Foto: Pepe Lacreu