14 I EL SECTOR • septiembre 2019
Tecnoestrés, tecnofobia o trabajo
nómada sin límites son
conceptos apenas conocidos
todavía en nuestro tejido industrial,
pero que pronto se
transformarán en los nuevos
riesgos y escenarios laborales
asociados a la digitalización.
Así lo recoge el estudio “REvolución
Industrial: Prevención
y retos 4.0”. Un proyecto
colaborativo que da visibilidad
a los riesgos laborales emergentes,
resultantes de la relación
persona-máquina; y lo
hace desde tres visiones: empresarial,
preventiva e innovadora.
Dar respuesta a desafíos
hasta ahora desconocidos e
inexplorados del uso de tecnologías
habilitadoras en el entorno
de trabajo es su objetivo.
Se trata de un trabajo de investigación
impulsado por el Instituto
Tecnológico Metalmecánico,
Mueble, Madera, Embalaje
y Afines (Aidimme), la Federación
Empresarial Metalúrgica
Valenciana (Femeval), la Federación
Empresarial de la Madera
y Mueble de la Comunidad
Valenciana (Fevama), Unión de
Mutuas, Unimat Prevención
y la Agrupación Empresarial
para la Innovación de los Procesos
Productivos del Metal y
Afines (Valmetal).
“Con la primera fase de esta
iniciativa ofrecemos pautas
para hacer de la Industria 4.0
más productiva, más segura y
más humana”, explica el presidente
de Femeval, Vicente
Lafuente, “ponemos el foco en
las personas, porque cualquier
transformación, bien sea digital
o no, comienza por ellas.
Tenemos que articular y poner
en práctica estrategias para que
las personas trabajadoras no
paguen un peaje emocional ni
físico”, señala Lafuente.
Ventajas competitivas vs.
cambios
Este proyecto contempla las
ventajas competitivas de la incorporación
de tecnologías habilitadoras
en los sectores de la
madera y del metal, como los
procesos más eficientes y con
menores costes; producción
de mayor calidad y precisión;
o la apertura a términos como
la customización o la servitización.
Sin embargo, también analiza
los cambios que conlleva
en las condiciones de trabajo
como son los nuevos ritmos,
la extensión de jornadas, horarios,
alteraciones en las relaciones
personales y jerarquías
profesionales o nuevas formas
de contratación. Todos estos
cambios pueden generar nuevos
riesgos laborales emergentes
que comprenden desde el
tecnoestrés y la tecnoadicción
hasta la tecnofobia, la invasión
del ámbito personal o la inseguridad
laboral, entre otros.
Plantear una hoja de ruta
Ante este panorama, el proyecto
impulsado por las seis
entidades plantea una hoja de
ruta que incluye estrategias
para ayudar a las compañías a
eliminar, reducir o prevenir los
riesgos laborales emergentes,
con actuaciones como: técnicas
de mentoring; business-game
para adquirir conocimientos en
entornos distendidos; códigos
éticos que contemplen el teletrabajo
y el derecho a la desconexión;
evaluaciones de riesgos
psicosociales; el uso de ‘cobots’
para mejorar las condiciones
ergonómicas, o los dispositivos
‘wearables’ para prevenir y proteger
la seguridad y salud; así
como la importancia de incorporar
sistemas de protección
personal inteligentes (smart
EPIs).
El director general de Unimat
Prevención, Ignacio López-Lapuente,
señala que este proyecto
permite al sector del hábitat
“contar con soluciones preventivas
proactivas que posibilitan
liderar el cambio tecnológico
con técnicas de adaptación basadas
en la seguridad y la salud,
que generen confianza y
bienestar para la empresa y las
personas trabajadoras”.
ESPECIAL
INDUSTRIA 4.0
La prevención de riesgos laborales
emergentes en la industria 4.0
Aidimme, Femeval, Fevama, Unión de Mutuas, Unimat Prevención y Valmetal presentan una iniciativa pionera y colaborativa para abordar los retos de la Industria 4.0
en materia de seguridad y salud laboral.
Los riesgos laborales del 4.0, presentes en Laboralia
Durante la última edición de la feria Laboralia, en Valencia, Unión
de Mutuas organizó una mesa de debate integrada por nueve
empresas. Con el lema “La industria 4.0: un reto para la Prevención
de Riesgos Laborales” y moderada por Javier Murcia, responsable
de Innovación de la Mutua, contó con la participación
de Javier García, presidente de Fevama.
R-Evolución Industrial: Prevención y Retos 4.0 es un proyecto
vivo del que se ha presentado la primera fase. Toda la información
y materiales del proyecto (vídeos, infografías y la Guía completa
con la descripción de los nuevos riesgos transversales, estrategias
de actuación, retos y tendencias) están disponibles en
la web www.prlcuatropuntocero.es, que se irá actualizando con
nuevos contenidos y en la que se pondrá el acento en destacar
que las nuevas tecnologías en sí mismas no implican efectos
positivos o negativos. Es la forma en la que se utilizan la que
determina unos resultados beneficiosos o perjudiciales.