EL SECTOR • septiembre 2019 REPORTAJE I 5
ROBOTS EN EL ENTORNO LABORAL
Ponga un robot en su empresa
¿Quién no ha imaginado un futuro
en el que las personas convivamos
con total naturalidad con robots?
Hemos pasado toda nuestra vida
viendo películas y leyendo libros
de ciencia ficción que planteaban
un mundo en el que los robots podían
adquirir cualidades humanas
e incluso rebelarse y acabar dominando
nuestra sociedad. ‘Blade
Runner’, ‘Terminator’, ‘Yo Robot’
y tantas otras historias de ficción
son solo eso: ficción; sin embargo,
comparten algunos detalles con un
futuro nada lejano.
Los robots industriales hace tiempo
que están instalados en las
plantas productivas de grandes
corporaciones, en sectores muy
potentes como la automoción, la
metalurgia o el sector aeroespacial;
aunque poco a poco van penetrando
en empresas manufactureras
como las del hábitat, y no solo en
grandes empresas, sino también
en Pymes. Según la Federación
Internacional de Robótica (IFR),
España es el decimocuarto país del
mundo en implantación de robótica
industrial. En 2017 se instalaron
4.000 robots, un 5% más que en
2016. Si hablamos a nivel global,
en 2017 había 2,4 millones de robots
industriales registrados en el
mundo, y se estima que esta cifra
aumentará hasta los 3,8 millones
en el año 2021.
El fantasma de la destrucción de
puestos de trabajo
Siempre que hablamos de robots
entra en escena la bestia negra de
este tipo de tecnología: la destrucción
de puestos de trabajo. Esto
hace que muchas empresas tengan
un cierto respeto por los cambios
inminentes en materia de robótica,
y que ésta no esté muy bien vista
entre los trabajadores de plantas
industriales. Y en parte no es para
menos. El Foro Económico Mundial,
que analiza el impacto de la
automatización y las nuevas tecnologías
en los entornos laborales,
refleja en su estudio ‘El Futuro del
Trabajo 2018’ que en 2025 más de
la mitad de los puestos de trabajo
que hoy existen serán reemplazados
por tareas que realizarán máquinas.
Pero al mismo tiempo, la democratización
de la robótica podría tener
un impacto positivo en el empleo,
dado que según el mismo informe
en el próximo lustro se crearán 58
millones de empleos relacionados
con las nuevas tecnologías.
Los robots, ¿asisten o sustituyen? La polémica está servida, pero es inútil sentarse a discutir sobre los beneficios o perjuicios
de la implantación de los robots en el futuro, porque el futuro ha llegado y los robots ya están entre nosotros para hacernos
la vida más fácil en múltiples sectores productivos, entre ellos el del hábitat.
Democratización de la robótica
Javier Martín, coordinador técnico
de proyectos europeos en Aidimme,
afirma que aunque la industria
del hábitat no ha sido usuaria
de robots como puedan ser otras
como la automoción, éstos ofrecen
muchas oportunidades para los
fabricantes, además de ventajas
para sus usuarios. “Hoy en día los
robots industriales están a punto
de revolucionar esta industria tradicional,
ya que estos robots son
más inteligentes, rápidos, y menos
caros”.
Asimismo, los robots contribuyen
en cierta manera al problema del
envejecimiento de la población.
Como muestra, Japón es el país
donde hay más robots por trabajador
industrial del mundo, y al mismo
tiempo su población laboral es
la más envejecida. “Los robots hacen
mucho del trabajo ‘sucio’ que
los humanos no quieren hacer”,
dice Javier Martín. Los especialistas
hablan de las 3D’s: Dirty, Dangerous
and Demeaning. O lo que
es lo mismo, tareas penosas, repetitivas
y de menor valor añadido
que conllevan mayor riesgo.
En resumen, dice Martín que “los
robots llevan tiempo entre nosotros
pero cada vez son más, en
especial en industrias donde hace
unos años no se hubiera imagi
Los nuevos perfiles profesionales
Los analistas prevén no tanto una
destrucción masiva de puestos
de trabajo, sino una sustitución
de unos perfiles por otros. La
transformación digital conlleva la
adquisición, por parte de los trabajadores,
de competencias transversales
que se centren en los ámbitos
más humanos que los robots
no pueden alcanzar. Hablamos de
conocimientos de diseño, tecnología
y programación. Perfiles como
analista de datos, ‘data scientist’,
‘chief digital officer’, expertos en
digitalización de procesos, robótica
e ingenieros en general.
Por otro lado, también serán necesarios
perfiles con habilidades
analíticas, de liderazgo e influencia
social, gerentes de ventas y marketing
o atención al cliente. Según
el estudio ‘R-Evolución Industrial:
prevención y retos 4.0’, elaborado
por Aidimme, Femeval, Fevama,
Unión de Mutuas y Valmetal, en
2020 habrá en España 800.000 vacantes
en nuevas tecnologías en el
ámbito de las TIC.